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SALARIÉ·E·S

Vous vous sentez bien dans l’entreprise pour laquelle vous travaillez, cependant vous vous interrogez sur certaines pratiques de votre employeur.

Au contraire, vous êtes en litige avec votre employeur, mais vous ne savez pas comment faire valoir vos droits et obtenir réparation.

Informez-vous et faites valoir vos droits !

Vous vous sentez bien dans l’entreprise pour laquelle vous travaillez, cependant vous vous interrogez sur certaines pratiques de votre employeur.

Vous avez le sentiment que votre rémunération n’est pas à la hauteur de votre

engagement pour l’entreprise ?

Vous n’êtes, semble-t-il, pas rémunéré·e pour vos heures supplémentaires ?

Vous souhaitez évoluer dans l’entreprise, mais semblez n’avoir aucune

perspective ?

Vous souhaitez faire une demande à votre employeur, mais vous ne savez

pas comment la rédiger ?

 

Vous êtes en litige avec votre employeur, mais vous ne savez pas

comment faire valoir vos droits et obtenir réparation.

Tout comme un bon arrangement vaut mieux qu’un mauvais procès, mieux

vaut avoir un dossier bien constitué, contenant le maximum d’éléments de

preuve pour espérer obtenir un accord à l’amiable ou transmettre votre

dossier à un avocat.

 

Ma formation de juriste en droit du travail, mon expérience des ressources

humaines et de juge prud’homale me permettent de vous accompagner pour

défendre vos intérêts avant d’en venir à engager un avocat.

  • Ce rendez-vous s'adresse aux salariés du secteur privé

    Lire plus

    1 h

    97 euros
  • Mon dossier RH : gérer la situation avant de recourir à l'avocat !

    Lire plus

    1 h

    sur devis

Profitez de votre premier rendez-vous offert

L’analyse approfondie du besoin initial est un élément clé pour établir une relation satisfaisante pour les deux parties.  Ainsi, ce premier examen vise à identifier :

- le contexte de la demande du ou de la salarié·e ;
- les attendus de la mission envisagée ;
- les délais de réalisation estimés ;
- les modalités d’intervention et de communication.

Cette première consultation est gratuite.

 

Si le cas soulevé entre dans le champ de compétences d'Images2marqueS, ce premier rendez-vous donnera lieu à :


- "Mon rendez-vous RH" au cours duquel la réponse sera apportée selon les éléments fournis par le ou la salarié·e ;
- "Mon dossier RH" suivant devis établi par Images2marqueS en fonction des éléments fournis par le ou la salarié·e.

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